В Армении фиксируется рост количества рабочих мест. Согласно последним данным, в марте текущего года был зарегистрирован абсолютный рекорд в этом направлении. Если говорить цифрами, то общее количество рабочих мест в стране достигло в этот период порядка 622 тыс. человек. Причем, никогда прежде такого высокого показателя у нас не фиксировалось.
Это, конечно же, является очередным импульсом восстановления отечественной экономики после пандемии и военных действий в Арцахе. Но, учитывая, что в прошлом году уже с марта были введены ограничения экономической деятельности в связи с коронавирусом, в Комитете по госдоходам провели количественное сравнения рабочих мест также и с аналогичным периодом 2019 года, чтобы иметь более полную картину. Как выяснилось, даже при таком сравнении показателей количество рабочих мест в стране увеличилось на 38 тыс. человек.
Однако наряду с увеличением уровня занятости населения, все более актуальным становится вопрос взаимоотношений между работниками и непосредственно работодателем. О необходимости пересмотра Трудового законодательства Армении говорилось давно и на самых разных уровнях. Но любые изменения в такого рода документах требуют довольно долгого времени. Потому что нуждаются в тщательном анализе и обсуждении всех деталей для того, чтобы учесть интересы всех сторон.
И вот на днях стало известно о том, что Министерство труда и социальных вопросов инициировало процесс изменений в Трудовом кодексе, касающихся взаимоотношений между работодателем и нанятым сотрудником. Законопроектом предлагается целый спектр нововведений, которые в перспективе могут оказать довольно существенное воздействие на местный рынок труда.
С учетом интересов подростков, пенсионеров и молодых матерей
Тот факт, что развивающейся экономике Армении требуются сегодня молодые кадры, абсолютно бесспорен. Возможно, именно это и легло в основу новых изменений в Трудовом кодексе, согласно которым несовершеннолетним гражданам нашей страны, которым исполнилось 14 лет, будет предоставлено право на официальное трудоустройство. Эта практика довольно распространена во всем мире, и Армения вскоре не будет исключением.
Правда, в отличие от взрослых, несовершеннолетние смогут устроиться на работу только лишь с согласия родителей или опекуна. Начальник управления занятости Министерства труда и соцвопросов Жора Саркисян четко обрисовал юридическую схему этих взаимоотношений, пояснив, что трудовой договор будет составляться между работодателем и родителями, либо опекуном несовершеннолетнего работника.
В зоне внимания инициаторов законопроекта оказались и сотрудники пенсионного возраста. Минтруда предлагает изменить сроки заключения трудовых договоров с ними. Если ранее последние заключались на конкретный срок, то в случае принятия законодательных изменений, людям пенсионного возраста будет разрешено заключить с работодателем бессрочный трудовой договор.
Коснутся изменения и работающих матерей. По новому законопроекту, женщины, имеющие ребенка младше полутора лет, получат право работать неполный рабочий день․
Работодатель же, как заверил начальник управления занятости Минтруда, не сможет отказать им в этом.
«Если раньше мать ребенка младше полутора лет работала по восемь часов, то теперь она имеет право на шестичасовой рабочий день. Но следует указать, что в случае сокращения рабочих часов, зарплата также будет пересмотрена», — уточнил г-н Саркисян, добавив, что кормящие матери получат также возможность использовать свой рабочий перерыв для кормления ребенка. К предусмотренным ранее 30 минутам для этих целей можно будет использовать и часовой рабочий перерыв.
Бастовать можно, но осторожно
Среди ключевых изменений в Трудовом кодексе представитель Минтруда выделил конкретизацию прав работодателей и работников. В этом направлении планируется пересмотр количества отсутствующих на рабочем месте дней сотрудника без уважительных на то причин, что может стать основанием для расторжения трудового договора. По действующему закону, работник сейчас может отсутствовать без уважительной причины один день, а после принятия законопроекта этот срок будет увеличен до трех дней. Но за год количество подобных дней не должно превысить 10, иначе работодатель имеет право потребовать письменное объяснение и расторгнуть трудовой договор, если причина отсутствия не будет признана уважительной.
Новый проект также предоставляет право на забастовку в случае, если половина штата сотрудников согласна на ее проведение. Кстати, по действующему законодательству забастовкой считается протест 70% коллектива.
«Снижение этого лимита до 50% даст работникам возможность защитить свои права и устроить забастовку, если будут иметь место прямые нарушения со стороны руководства», — пояснил г-н Саркисян, призвав при этом строго следовать Трудовому кодексу при проведении забастовок. В противном случае сотрудники должны будут компенсировать работодателю нанесенный в результате простоя предприятия ущерб.
Конкретика появится и в плане профессиональных требований к сотруднику. По словам главы управления занятости, неоднократно фиксировались случаи, когда работодатели разрывали трудовые договора, мотивируя якобы несоответствием профессиональной квалификации. Теперь же, в соответствии с новым законопроектом, предполагается внесение в трудовой договор со стороны работодателя четких требований, на основе которых он может произвести оценку профессиональных навыков сотрудника. Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет лишь в случае несоответствия указанным критериям.
Сверхурочной работе установят лимит
Наряду с этим проект определяет и список руководящих должностей, у которых ненормированный график работы с указанием того, в каких именно случаях они не будут получать дополнительную плату за сверхурочную работу. Подобная необходимость, по словам представителя Минтруда, возникла из-за злоупотреблений со стороны работодателей.
«Зачастую работодатели, злоупотребляя тем, что нет конкретного утвержденного списка, могут принуждать работать сверхурочно и без дополнительной оплаты тех сотрудников, которые занимают якобы руководящие должности, хотя, на самом деле, подобных функций не имеют. Этим проектом мы четко устанавливаем эти должности, а также лимит позволенного времени сверхурочной работы», — отметил г-н Саркисян.
Если же сотрудник вовлечен в рабочий процесс в выходные дни, то законопроектом на этот случай предусмотрено несколько вариантов компенсации. Это либо двойная оплата труда, либо дополнительное время отдыха, которое должно быть больше на 50% того времени, которое сотрудник провел на работе.
В новом законопроекте также устанавливается, что если работник не использовал свои ежегодные отпуска в течение 2,5 лет, то работодатель имеет право отправить его в отпуск без заявления. Нарушение этого требования повлечет за собой штраф в размере 0,15% от размера средней заработной платы в день. В целом же предстоящие законодательные изменения приведут к большей конкретике в трудовом договоре, где отныне уже будет необходимо четко прописать количество рабочих часов, зафиксировать точный размер заработной платы и установить сроки уведомления работодателем своего сотрудника об увольнении
